所在位置: 云南快乐十分开奖今天 > 特殊工伤 > 离退休 > 正文
退休再聘受伤算不算工伤?
作者:工伤赔偿法律网 来源:云南快乐十分开奖今天 www.cz760.cn 发布时间:09-06-11 11:13:00 浏览量:

云南快乐十分开奖今天 www.cz760.cn     2001年7月,年过55岁的高女士经人介绍,到一家福利院从事护理工作。2007年7月28日,高女士在当班看护过程中不慎摔倒,造成右桡骨远端骨折。去年3月,高女士向有关部门申请工伤认定,结论为因工致残程度九级,但未能享受全部工伤待遇。同年年底,仲裁裁决单位一次性支付高女士伤残补偿金和停工留薪期工资,但否决了高女士对一次性伤残医疗补助金和就业补助金的请求。
   
    高女士不服仲裁裁决,于今年1月一纸诉状告至法院,要求福利院支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等共计4.9万余元。
   
    法院审理后认为,劳动者因工负伤后,依法享有的相关权利受法律?;?。高女士在年满退休年龄后被福利院聘用,双方形成特殊的劳动关系。根据《上海市工伤保险实施办法》规定,法院一审判决被告给付原告4.7万余元。判决后,被告不服一审判决,提起上诉。
   
法官评析  退休再聘是特殊劳动关系
   
    本案争议焦点在于,原告年满退休年龄后被单位聘用,发生伤害是否构成工伤?其赔偿标准又该如何定夺?
   
    为保障受聘退休人员工伤后的合法权益,上海市工伤保险实施办法第六十二条规定,用人单位聘用的退休人员发生工伤的,由用人单位参照本办法规定,支付其工伤保险待遇。
   
    至于赔偿标准,《上海市工伤保险实施办法》明确规定,工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受一次性伤残补偿金;劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。至于补助金的具体计算标准,则规定为工伤人员负伤前一个月缴费工资,低于上年度全市职工月平均工资标准的,按照工伤人员负伤前上年度全市职工月平均工资标准确定。




本文地址://www.cz760.cn/lituixiu/ShangHaiShi-TuiXiuFanPinShouShang-XiangShouGongShangDaiYu.html
上一篇:首例退休人员工伤认定案
下一篇:[离退休]
  • 广西:建立健全中小学校舍年检制度 2019-04-19
  • 端午节,跟随习近平找寻中华民族“精气神” 2019-04-19
  • 人的本质的演变规律:从原始母系氏族社会的公有者经过父系氏族社会私有和公有双重所有者而演变为私有制阶级社会的私有者,然后经过现代社会公有和私有双重所有者... 2019-04-18
  • 深刻认识党的领导、人民当家作主、依法治国的有机统一 加强新时代政治文明建设的着力点 2019-04-17
  • 比赛用球破了,球员踏空差点摔倒 2019-04-16
  • 青藏线上的绿色守护者 2019-04-16
  • 紫光阁中共中央国家机关工作委员会 2019-04-15
  • 李克强主持召开国务院常务会议 2019-04-14
  • 上善若水,听说过吧。 2019-04-13
  • 世界杯F组:格兰奎斯特点球建功 瑞典1 2019-04-13
  • 一周人事:国务院发布两批任免三省份省委统战部部长调整 2019-04-12
  • 雪域天路一家三代火车司机40年敬业传家的故事 2019-04-12
  • 高清:泸州泰安咀阳荷花开得美 欢迎随手拍请别随手摘 2019-04-11
  • 《教学与研究》刊发 “纪念马克思诞辰200周年”专题论文 2019-04-10
  • 为什么在国外烤面包,在中国则成了蒸馒头? 2019-04-10
  • 120| 174| 974| 875| 255| 763| 930| 964| 302| 83|