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  • 劳动关系案例
  • 文章列表:

  • 学生到单位实习受伤 不算工伤?
  • 四川省劳动仲裁首次认定的哥与公司关系
  • 劳务派遣发生工伤谁负责?
  • 工伤私了协议成了呈堂铁证
  • 工伤赔偿金相差5万 法院认定私下协议无效
  • 工亡赔偿难求偿
  • 伪造证据拒绝工伤赔偿
  • 个人挂靠企业 发生工伤谁担责
  • 一人双岗发生工伤哪个单位承担责任
  • 工伤后企业改制 国资委作为出让方担责
  • 出了工伤却不知给“谁”干活
  • 工资单里的猫腻 务工者维权需谨慎
  • 无固定期限劳动合同并非铁饭碗
  • 冒名顶替是否影响事实劳动关系的存在?
  • 解除劳动合同应否支付工伤职工的补偿金?
  • 在外兼职受伤产生纠纷?
  • 未签劳动合同也无事实劳动关系证明—维权艰难
  • 承包经营发生工伤,承担连带赔偿责任
  • 用人单位与用工单位承担连带赔偿责任
  • 打工致瘫诉八年 工伤赔款终得赔
  • 保姆擦窗户不甚坠楼身亡 雇主被判承担责任
  • 打工仔挂牌匾时跌落不治身亡 赔偿要求无奈“搁浅”
  • 劳动者进厂使用假身份证发生工伤事故由谁来承担责任?
  • 试用期内可以享受工伤待遇
  • 平顶山矿难,每名遇难人员至少获赔20万
  • 银行电梯失控急坠清洁工重伤,法院一审判赔52万
  • “的哥”营运期间被人打伤,依法被认定为工伤
  • 职工被机器轧断腿,企业不承认劳动关系,住院病例来证明
  • 工友作伪证,受伤职工受损
  • 真假工伤
  • 出借企业资质的公司为用工单位
  • 劳动者在施工中受伤,谁才是工伤赔偿主体?
  • 劳动者超龄未退,与用人单位仍属劳动关系
  • 公司不承认职工工伤,法院确认存在劳动关系
  • 员工工伤后被辞退,法院判决继续履行劳动合同
  • 公司垫付医疗费后又称公司没这人,法院确认存在劳动关系
  • 意外保险也可证明劳动关系
  • 签订无固定期限合同劳动者工伤后用人单位能否单方解除劳动关系
  • 发生工伤,赖皮企业竟说没这人
  • 用人单位以公告形式解除与职工的劳动合同是否有效?
  • 不发解除通知又不支付工资属违法解除劳动合同
  • 保险公司索赔记录可以证明事实劳动关系存在
  • 发放社保补贴不能免除用人单位办理社保义务
  • 用人单位未为劳动者办理医疗保险应承担医保责任
  • 施工单位不能因工程分包否认劳动关系
  • 劳动者非本人原因到新单位工作补偿年限应连续计算
  • 用人单位内部花名册不能代替书面劳动合同
  • 可否支持人事部门经理未签订劳动合同二倍工资主张
  • 实际用人单位在“逆向劳务派遣”中的责任承担
  • 七旬翁未退休继续工作,诉确认劳动关系获支持
  • 工厂车间层层承包,员工索赔工伤待遇受阻
  • 无劳动合同农民工患职业病,确认劳动关系获法院支持
  • 员工宿舍内病亡,法院判与公司存在劳动关系
  • 送奶工猝死,法院判与单位是承揽关系
  • 员工下班途中因交通事故死亡,单位否认劳动关系
  • 用工方请求确认不存在劳动关系遭反诉
  • 江西萍乡中院:衡量劳动关系不以年龄划界,应以享受养老保险待遇为准
  • 因对劳动合同变更不能达成一致意见而导致劳动关系解除的,用人单位应支付经济补偿金
  • 用人单位应当按劳动合同约定提供劳动条件
  • 人事主管因自身的原因不签订书面劳动合同不得主张双倍工资
  • 劳动者在劳动关系解除或终止后应当返还用人单位财物
  • 用人单位聘用与原用人单位保留劳动关系的内退职工,双方之间为劳动关系
  • 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者
  • 用人单位可以辞退严重失职的劳动者
  • 用人单位法定代表人或股东变更不影响用工责任的承担
  • 劳动关系的认定不能仅凭社保缴费记录
  • 关联公司用工之争:TA是谁的员工?
  • 最高法院关于车辆挂靠中的劳动关系认定
  • 分公司撤销的劳动关系处理技巧
  • 山东:劳动者已达法定退休年龄如何认定用工关系
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