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试用期内可以享受工伤待遇
作者:中国工伤赔偿法律网 来源: 发布时间:09-09-10 18:07:00 浏览量:

云南快乐十分开奖今天 www.cz760.cn 案例    

    王某于2006年5月到某私营企业打工,才干了不到一周,就因操作机器时不慎将手臂压伤。该企业在支付了王某的住院治疗费用之后,就不再管了。王某找到单位主张相关待遇,公司称,入厂前三个月为试用期,三个月后才能签订正式的劳动合同,王某由于在试用期内受伤,没有和企业签订劳动合同,因此不享受工伤待遇。

    那么,王某是否可以享受工伤待遇?

   专家说法:

    该企业的说法是完全错误的。王某在工作中因操作机器受伤,根据国务院《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤。据此可以认定,王某受伤属于工伤范畴,用人单位应该给予赔偿。

    该公司以员工没有签订劳动合同为由拒绝赔偿是没有法律依据的。因为《工伤保险条例》中规定,本条例所称职工,是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。王某就属于与该公司存在事实劳动关系的情况,当然也受法律?;?。即使公司没有参加工伤保险,也应该根据《工伤保险条例》规定的赔偿项目进行赔偿。

    公司认为“试用期内不享受工伤保险待遇”更是没有法律依据?!独投ā啡妨⑹杂闷诘哪康木褪歉肮ず陀萌说ノ灰桓鱿嗷タ疾焓视Φ氖奔?。在此期间,如果劳动者被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,但其他方面如工资、保险、劳动?;さ确矫娑际芊傻某浞直;?。因此,职工的工伤待遇应从劳动关系形成之日起、而不是从试用期满之日起计算。




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