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云南快乐十分开奖今天 www.cz760.cn 上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(2002年)

发布时间:2012-1-16 16:14:00    作者:   我要评论

上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(2002年)

  《中华人民共和国劳动法》施行已近两年,为进一步处理好劳动争议案件,上海市高级人民法院与上海市劳动局对劳动争议案件中的一些疑难问题。于今年8月15日至16日,在高院和劳动局有关领导参加下进行研讨,形成了意见,现颁发如下,请本市各级法院、劳动争议仲裁机构参照执行。

  一、受理及受理中的有关问题

 ?。保投榘讣氖芾矸段В豪投煞ü婧凸嬲乱约白罡叻ㄔ核痉ń馐凸娑ǖ氖芾矸段?;劳动部及其市劳动行政部门以规范性文件规定的受理范围。

  当事人应自知道或应当知道权利被侵害之日起60日内申请仲裁;未经仲裁裁决向人民法院起诉的,人民法院不予受理。

 ?。玻投橹俨梦被崛衔俨蒙昵氤俨檬毙?,当事人仍坚持申请仲裁的,应以仲裁决定书决定不予受理;仲裁中发现超过仲裁时效的,应裁决不予支持;当事人自收到仲裁决定书或裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼的,人民法院应予受理。

  人民法院审查后认为不是由于不可抗力或正当理由在法定期间不行使申请仲裁权的,应判决驳回诉讼请求;认为由于不可抗力或有正当理由不能在法定期间行使申请仲裁权的,应作出实体处理。

  非因当事人主观过错超过仲裁时效的,可以认定为具有正当理由。

 ?。常投橹俨梦被崛衔皇粲谥俨梅段Ф龆ú挥枋芾淼?,当事人自收到仲裁决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼的,人民法院应予受理。

  人民法院审查后认为不属于劳动争议受理范围,也不属于民事权益争议的,应裁定驳回起诉;认为属于劳动争议受理范围的,应作出实体处理。

 ?。矗萌说ノ挥肜投哂Φ倍┝⒍炊┝⒗投贤?,只要双方事实上行使了劳动权利、履行了劳动义务的,应认为双方存在事实劳动关系。产生劳动争议,劳动争议仲裁委员会应予受理。

 ?。担獾乩投ξシ垂娑?,擅自在本市就业产生的争议,可由劳动主管部门调处;调处不成的,劳动争议仲裁委员会和人民送法院均可受理,不受仲裁前置的约束。

 ?。叮夤撕透?、澳、台人员未经获准,擅自就业发生纠纷的,劳动争议仲裁委员会和人民法院均不予受理。

 ?。罚萌说ノ挥肜投咧淝┒┑哪诓砍邪?、租凭合同涉及应由劳动合同规定的权利义务而产生的争议,应认为该争议属于劳动争议,劳动争议仲裁委员会应予受理。
劳动者与用人单位之间的劳动合同中不属于劳动争议范围的纠纷(如承包条款、租赁基数等),劳动争议仲裁委员会不予受理。

 ?。福衫投咄蹲驶蛞约际跞牍傻挠萌说ノ挥肜投叻⑸榈?,如果争议内容属于与劳动权利义务有关的,应认为属于劳动争议,由劳动争议仲裁委员会受理;如果争议内容属于因入股、退股、盈余分配、责任承担等非劳动权利义务纷争,劳动争议仲裁委员会不予受理。

 ?。梗投樗骄环俨貌镁?,在法定期限均向人民法院提起诉讼的,以先收到诉状的一方为原告,并案处理;双方起诉后一方又申请撤诉的,人民法院应裁定不准许撤诉。

 ?。保埃环讲环俨貌镁銎鹚吆蟪匪?,人民法院准许撤诉且起诉期间届满的,劳动仲裁委员会作出的原裁决书即生效。

 ?。保保投俨梦被嶙鞒鍪堤宀镁龊?,当事人起诉只是对部分裁决内容不服的,人民法院应全面审理;结案时,应对仲裁裁决的实体内容逐一作出处理,不得简单地判决驳回诉讼请求。

 ?。保玻笔氯似鹚吆笥衷黾邮粲诶投槟谌莸乃咚锨肭蟮?,如果所增请求与争议相关联,人民法院可以一并处理。

 ?。保常萌说ノ挥肜投呔驼槟谌荽锍闪陆獠⒆栽傅鹘?,用人单位变更或撤销其原处理决定的,应予准许。

 ?。保矗郧?、县仲裁委员会裁决不服提起诉讼的,由所在区、县人民法院受理;对市仲裁委员会裁决不服提起诉讼的,由企业所在地区、县人民法院受理。

  二、主体问题

 ?。保担衬谄笠?、个体经济组织为用人单位;国家机关、事业组织、社会团体同与之建立劳动合同关系的劳动者发生劳动争议时亦是用人单位。

 ?。保叮萌说ノ挥肜投叨┝⒗投贤?,以合同双方为当事人;没有订立劳动合同的,以实际使用劳动力的单位为一方当事人。

  订立劳动合同或未订立劳动合同的单位与实际用人单位不一致的,或实际用人单位难以确定的,以及订立劳动合同的单位与作出处理的管理单位不一致的,具有利害关系的单位均可列为当事人;仲裁时未列入的,诉讼中可依上述原则列为当事人。

 ?。保罚投橹俨盟咚现性萌说ノ槐涓?,已经分立或合并的,以承继原用人单位权利义务的单位为用人单位。承继单位可申请参加仲裁或诉讼,也可由劳动争议仲裁委员会或人民法院直接通知参加仲裁或诉讼;正在进行分立或合并的,可将相关各方列为当事人。

 ?。保福P搅糁?、下岗待工以及企业内待退休人员被其他单位聘用发生纠纷的,以聘用单位为当事人,与原单位有利害关系的,追加原单位为第三人。

 ?。保梗ノ皇敌谐邪蜃饬蘧?,不论是否再转包、转租,如果与劳动者发生争议,应确定该单位为用人单位,承包或租赁经营方也应列为当事人。

 ?。玻埃投咚劳鲇衫投叩姆ǘ坛腥思肮叵等瞬渭又俨眉八咚匣疃?,涉及到继承分割的,应另行起诉。

 ?。玻保咴夯Ω叻ǎ郏保梗梗常荩保矗负盼娜缬胍饧忻艿?,以本意见规定为准。 

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