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工伤维权之平等协商
作者:张士谦 来源:中国工伤赔偿法律网 发布时间:09-10-25 15:15:00 浏览量:

云南快乐十分开奖今天 www.cz760.cn 工伤维权之“平等谈判”

---------有感张联盟工亡案

中国工伤赔偿法律网云南快乐十分开奖今天一直致力于工伤快速维权的研究,并在实践中总结出对诸如重伤残、死亡事件,矿山、建筑、危险化学品等行业的工伤事故快速解决途径。

工伤保险制度的发展与完善,工伤待遇标准基本上能够实现《云南快乐十分开奖今天》追求的保障工亡、伤残职工获得一定的经济补偿。然而,获得这一待遇标准,却使更多的工伤职工尝到了维权之路的艰辛。

抛开劳动保障等部门的处处刁难不讲,在用人单位未给职工参加工伤保险的情形下,在用人单位追求企业自身利益与工伤职工维权的矛盾冲突中,企业总会穷尽一切手段,“充分”行驶法律赋予的“权利”,将维权之路“一拖再拖”。

面对法律设定的“陷阱”,也许我们大多数人会选择“协商”来解决自己的工伤待遇,这也正是工伤待遇纠纷案件为什么协商解决比例几乎能达到80%的原因。这样的数据却没有给我们带来任何的欣喜,因为从协商谈判的结果来看,能拿到法律赋予的7、80%赔偿数额,就算是比较成功的了。更有甚者,拿到30%左右的赔偿数额,并不在少数。

我们来剖析一下,为什么协商的结果总被打折?

“谈判”,我认为应当是建立在有选择性、平等的基础之上的,失去此前提,其结果也是不言而喻的。上面提到了大多数人会主动选择协商解决工伤待遇,然而,谈判中用人单位却一再发出“最后通牒”,让维权者“依法办事”,通过法律途径解决。职工维权不惧怕法律能否支持自己的请求,他们惧怕被拖入无休止的法律程序。故此,职工协商维权的结果,经常出现要么委曲求全接受被打折的工伤待遇;要么采取了过激行为。

分析工伤待遇被打折的原因,我想只因“不具备谈判的资本”。这“资本”在法律上分析就是“单位违法成本”,也就是单位不依法支付工伤待遇,所受到的惩罚是否足以震慑其履行法律义务。中国工伤赔偿法律网全面分析企业违法的责任,使其成为“职工谈判的资本”,不仅快速解决工伤索赔谈判,更为二次维权(职工委曲求全签下显失公平的赔偿协议后的维权),开辟了新的维权思路。

张立庆之父张联盟因操作过程中,高空坠落导致死亡案,2007年11月被迫签下只有14万多的赔偿协议后,于2009年10月19日补充赔偿8万元。其案件代理成功操作,也验证了上述谈判理念。

                                                张士谦

                                                 中国工伤赔偿法律网

                                                 2009年10月25日

 

 




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